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| 彈簧結構 |
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菲律賓著手研議 與中國共同開發南海
（中央社記者林行健馬尼拉7日專電）菲律賓總統杜特蒂（Rodrigo Duterte）已批准外交部的建議，有關成立工作小組研議菲律賓與中國在南海共同探勘油氣的事宜。
菲律賓外交部長凱耶塔諾（Alan Peter Cayetano）今天在記者會上宣布，專家小組的成員將包括外交部、國防部、環境部、司法部與總檢察官辦事處等部門的代表，以及學界與民間人士。
凱耶塔諾說：「我們的工作是擬出一個菲律賓、中國兩國都能接受的架構，並且在合憲性方面可通過最高法院的檢驗。」
這意味著即使菲律賓國內有反對聲浪，菲律賓政府仍逐步向前推進跟中國共同探勘、開發南海資源的計畫。
凱耶塔諾表示，菲中雙方著眼於8月或9月以前完成這個架構的草案，中國方面也正在籌組工作小組。
此外，一支由油氣、憲法及聯合國海洋法公約（UNCLOS）專家組成的法律團隊，也將在南海能源合作的事務上，對菲律賓政府提出建言及意見。
杜特蒂早在2017年11月就暗示可能與中國在南海進行能源合作，今年2月他在馬尼拉出席華社活動時又說，菲中合作開發南海能源，菲國應分得2/3、中國取得1/3。
凱耶塔諾7月25日在廣播節目上表示，如果菲中共同開發南海油氣資源，馬尼拉在利潤分配上不會同意低於60%的安排。
他並未透露菲中共同開發的地點，但馬拉坎南宮稍早曾提及加拉密安群島（Calamian Islands）以西的「57號合約區」（Service Contract 57），及位於禮樂灘（Reed Bank）附近的「72號合約區」（Service Contract 72）。
這兩區前者位於菲律賓內海，後者位於菲國專屬經濟區（EEZ）範圍內。菲國反對人士認為，南海案仲裁結果顯示，菲國專屬經濟區未與其他國家重疊，菲國理應獨享範圍內的資源，沒必要與中國分享。
菲律賓憲法也規定，本國的天然資源只能由菲人獨享。
凱耶塔諾保證所有與中國共同開發的協議，將會符合菲律賓憲法及國際法。他也強調，為推進南海共同開發計畫，菲中必須暫時擱置爭議，但這不代表馬尼拉會放棄主權及領土主張。（編輯：郭中翰）1070807
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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